前不久，南通廠對中層及后備干部實施360度績效評估。
         此次測評對象為中層及后備干部 80人，參與評估人共339人，完成率100%，共發(fā)放問卷1538份，收回有效問卷1507份?？傮w結(jié)論為：參加測評干部總分平均值為7.19，說明中層干部總體上獲得了員工的認(rèn)可；從總體平均分值看, 普遍存在自我評估分值高于上級、同級、下級的評估分值；針對評估結(jié)果，分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部就被評估人的主要優(yōu)勢、主要不足、提升建議與被評估人逐一溝通反饋。對總體評估排名后5位的干部，將進行誡勉談話，制訂改進計劃，由分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部跟蹤評估。評估結(jié)果將根據(jù)需求納入培訓(xùn)及個人發(fā)展中，為中層干部調(diào)整優(yōu)化提供支持。
        為加快推進中層管理人才職業(yè)化、專業(yè)化，南通廠對360度評估前20名中層干部予以表彰。今后將根據(jù)實際情況進一步完善360度評估體系，并加強其實際應(yīng)用。